Prof. Dr.rer.pol. Sibylle Olbert-Bock

Sibylle Olbert-Bock ist Professorin und Leiterin des Kompetenzzentrums für Leadership & Human Resources am Institut für Organisation und Leadership (IOL). Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen digitale Transformation und Organisationsentwicklung, Förderung und Personalentwicklung, Diversität sowie nachhaltiges Leadership. Ihr beruflicher Werdegang führte über verschiedene Führungs- und Beratungspositionen in Deutschland, Frankreich und der Schweiz. Studiert hat sie an der Universität Mannheim und promoviert an der Universität Karlsruhe (KIT).

Kompetenzfelder

Leadership, HRM - Human Resources Management, Organisationales Lernen & Organisationentwicklung, Personalentwicklung, Karrieregestaltung, Nachhaltige Unternehmensentwicklung, Nachhaltige Führung, Diversity, Chancengleichheit

Ausbildung

Universität Mannheim, Diplom Handelslehrerin; Universität Karlsruhe (TH), Dr.rer.pol.

Lehre

Bachelor-Stufe: BSc Betriebsökonomie, BSc Betriebswirtschaft, BA Nachhaltiges Wirtschaften; BA Sozialwesen;
Master- und Weiterbildungsstufe: CAS Corporate Social Responsibility – zhaw, MSc Business Administration, EMBA, MAS in Business Administration – Fachbereich Technik, CAS Betriebswirtschaft, MSc of Life Sciences MSLS; Organisationsentwicklung-Universität Mannheim; Ergonomics-Universität Karlsruhe;
Curriculumentwicklung und Programmverantwortungen: OST/ FHSG, Michelin KGaA;
Betriebliche Weiterbildungen

Projekte

• Zukunftsorientierte Führungskultur bei der Polizei – Equal Leadership ganzheitlich umsetzen, EBG Bern
• Frauen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen mittelgrosser Unternehmen: Eine nachhaltige Förderung", EBG Bern
• WISSpro KMU - Integrative wissenschaftliche Ergebnisverwertung und Potentialanalyse Industrie 4.0 „Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial“ des BMBF; Kooperationsprojekt RWTH Aachen
• Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit II- Innovative Personalpolitik zur Nutzung der Potentiale von Frauen 45+, EBG Bern
• Late Careers - Gestaltung später Laufbahnen, Innosuisse Bern
• Data Science für KMU leicht gemacht (Data4KMU) IBH-Lab «KMUdigital», Interreg
• Nutzenbasierter Digitalisierungsnavigator (DigiNav) - IBH-Lab «KMUdigital», Interreg
• Digitale Agenda Bodensee (DAB) - IBH-Lab «KMUdigital», Interreg
• Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit I, EBG Bern
• Karriereberatung: Typen- und geschlechtsspezifische Angebote am Berufseinstieg, EBG Bern 2017
• Sustainability Performance Management, Integration von Nachhaltigkeit in den Prozess der Strategieentwicklung und –umsetzung, KTI Bern
• Strategische Personalentwicklung in KMU-Netzwerken Entwicklung von Unternehmensübergreifenden Lösungen des Talentmanagements in der IT, KTI Bern
• RegGen – Trinationales Regionenbezogenes Generationenmanagement, IBH – Interreg
• Karrierekonzeptionen von Frauen und Männern zu verschiedenen Zeiten des Berufsalters und in verschiedenen Fachrichtungen, BBT Bern
• Respect: Improving elderly workers safety, productivity, efficiency and competence, EU
• Familienbewusste Personalpolitik, Gemeinnützige Hertie-Stiftung

Mitgliedschaften

DGFE - Sektion Erwachsenenbildung; DGFP; Schmalenbach Gesellschaft

Herausgeber- und Gutachtertätigkeit

Expertin Innosuisse, Bern;
Scientific Advisory Board der Joint Programming Initiative (JPI) „More Years, Better Lives“;
Wissenschaftlicher Beirat „Interdisziplinärer Kompetenzaufbau“ - Mensch-Maschine-Technik-Interaktion für den demografischen Wandel, BMBF, Berlin;
OEP, AAL - Active and Assisted Living Programme, Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik;
Gutachterin in Akkreditierungsverfahren von Hochschulen

Berufliche Praxis

Professorin mittelständische und Sozialwirtschaft, BA Villingen-Schwenningen (DHBW);
Führungskräfteentwicklung und Organisationsberatung - Michelin KGaA , Region EUR, Karlsruhe;
Wissenschaftliche Angestellte und Projektleiterin, Universität Karlsruhe (TH);

Peer-Reviewed Journal Articles and Conference Proceedings

• MEIER, C., OLBERT-BOCK, S., WÜEST, B. (2024). Considered Competences of Job-Applicants: The Gender-Gap made by Recruiters. IFKAD, Madrid: 12 - 14 June.
• IVANCIC, R., OLBERT-BOCK, S. (2024). Die Dualität von Kultur in Einsatzorganisationen. In GfA, Sankt Augustin (Eds.), GfA Frühjahrskongress 2024, Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Stuttgart, 6.-8. März (pp. 1-7).
• TOSCANO-RUFFILLI, R., BISCHOF, N., OBERHOLZER, B., OLBERT-BOCK, S. (2023). Mehr Frauen in Boards dank Netzwerkkompetenz - Studie zu Netzwerktypen und Möglichkeiten des Netzwerkcoachings.. zfo - Zeitschrift Führung + Organisation, 92 (5), pp. 281-287.
• BISCHOF, N., OLBERT-BOCK, S., TOSCANO-RUFFILLI, R. (2022). Frauen in Top-Level-Positionen von Schweizer Unternehmen – eine Analyse des Besetzungsprozesses für Verwaltungsratsmandate. zfo - Zeitschrift Führung + Organisation, 91 (2), pp. 90-97.
• BISCHOF, N., OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A. (2021). Career Development für Frauen 45+. Austrian Management Review, 11, pp. 124-131.
• GIERMINDL, L. M., OLBERT-BOCK, S., BEGANOVIC, N., ZÖLCH, M., GRAF, A., DORNEMANN, S. (2020). Socially competent but a technical dummy? Analysing stereotypes about older employees in the face of digitalisation. 36th EGOS Colloquium, Sub theme 62.. European Group for Organizational Studies.
• GIERMINDL, L. M., OLBERT-BOCK, S., BEGANOVIC, N., GRAF, A., ZÖLCH, M., DORNEMANN, S. (2020). Investigating stereotypes about older employees and their perception of discrimination in the face of digitalisation. European Academy of Management Conference (EURAM), "THE BUSINESS OF NOW: the future starts here", Dublin, Ireland (10-12 June 2020)..
• GIERMINDL, L. M., REDZEPI, A., CHRIST, O., OLBERT-BOCK, S. (2019). Creating Value with Predictive HR Analytics. International Conference on Information Systems. Proceedings of the International Conference on Information Systems.
• GIERMINDL, L. M., OLBERT-BOCK, S. (2019). Looking at the dark side of Enterprise Social Media. In Association of Information Systems (Ed.), European Conference on Information Systems. Proceedings of the European Conference on Information Systems .
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., GIERMINDL, L. M., CLOOTS, A. M. (2019). Sustainable Leadership im Spannungsfeld zwischen Nutzung und Erhaltung von Ressourcen. 5th CR3+ Conference. Open Education Platform for Management Schools. 10.25938/oepms.90
• BISCHOF, N., OLBERT-BOCK, S., GIERMINDL, L. M. (2019). Slow and steady wins the race? – Organizational Career Advancement for Women 45+. 35th EGOS Colloquium, July 4–6, 2019 Edinburgh, United Kingdom.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., PAULI, J. (2018). Technisierungs- und Personalpolitik von Unternehmen. In Wörwag, S.; A. Cloots (2018, Hrsg.) (Eds.), Zukunft der Arbeit - Perspektive Mensch. Zürich: Springer. Tagungsband zum 1. St.Galler New Work Forum, St.Gallen (10.01.2018). (pp. 139-148).
• OLBERT-BOCK, S., CLOOTS, A. M., REDZEPI, A. (2017). Sustainable leadership as a concept for leadership in ambitextrous organisations.. In Marjo Siltaoja (Ed.), 5th CR3+ Conference: Making Corporate Responsibility useful. Helsinki: CR3 conference.
• OLBERT-BOCK, S., ANGERMANN, A., LEMM, J., MARTIN, R., ROSSEL, P., STUCKELBERGER, A. (2016). Merging Technical Development and an Ageing Workforce. Thematic Area 5–AAL and Ageing Society/ Economy in 2025/2030; Workshop 26. Discussion Paper. AAL Conference 28.09.2017.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A. (2015). Führung wirkt: Nachhaltig.. In Geißler, Heinrich (Eds.), Paper und Vortrag anlässlich der 3. Wirtschaftskonferenz zum Generationenmanagement.
• OLBERT-BOCK, S., CLOOTS, A. M., MARTIN, R. (2014). Karrierekonzepte und Karrierehandeln. Zeitschrift für Personalforschung: German Journal of Research in Human Resource Management, 28 (4), pp. 432-451.
• OLBERT-BOCK, S., MANNSKY, A., MARTIN, R. (2014). Karrierekonzepte: Eine Typisierung individuellen Karrieredenkens und -handelns. Zeitschrift für Personalforschung: German Journal of Research in Human Resource Management, 28 (4), pp. 432-451.
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S., TIETZ, R. (2012). Turning management innovation into practice.. 11. Annual EABIS Colloquium 'Strategic Innovation for Sustainability'.

Books and Research Monographs

• OLBERT-BOCK, S., HELFMANN, K., OBERHOLZER, B., TOSCANO-RUFFILLI, R., BISCHOF, N. (2023). Frauen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen mittelgrosser Unternehmen (1 ed.). Wiesbaden: Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-42400-8
• BISCHOF, N., OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A. (2022). Frauenkarrieren. Gezielte Gestaltung aus Unternehmens- und persönlicher Sicht (1 ed.). Schäffer Poeschel.
• FARA, D. R., OLBERT-BOCK, S. (2022). Führung in der Digitalisierung – mit Sinn und Selbststeuerung. (1 ed.). Heidelberg: Springer, Berlin. https://doi.org/10.1007/978-3-662-65200-8
• FREDERSDORF, F., JÜSTER, M., OLBERT-BOCK, S., OTTO, U. (2014). Generationenmanagement. Unternehmen durch den demografischen Wandel begleiten. Freiburg im Breisgau: Lambertus Verlag.

Chapters in Edited Books

• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A. (2021). Digital kompetent. Technologien im Licht von CDR (2 ed.). In Nehring, R. (Eds.), OFFICE PIONEERS. Ausblicke auf das Büro 2030. Visionen. Chancen. Herausforderungen. (pp. 40-43). Berlin: Prima Vier Nehring Verlag.
• GRAF, A., OLBERT-BOCK, S. (2019). Selbstmanagement als Kernkompetenz. In Badura B., Ducki A., Schröder H., Klose J., Meyer M. (Eds.), Fehlzeiten-Report 2019 (pp. 285-306). Heidelberg: Springer, Berlin. https://doi.org/10.1007/987-3-662-59044-7_19

Professional Journals and Newspaper

• HELFMANN, K., OLBERT-BOCK, S. (2024). Bedeutung und Entwicklung des mittleren Managements als wichtiger Aspekt für nachhaltigen Unternehmenserfolg - im Kontext von New Work 5.0. HR Profi, 4 (Middle Management / Development), pp. 4.
• OLBERT-BOCK, S., KILP, A.-K. (2024). Mehr als Soziales und Ökonomie: Green HR. HR Developer, pp. 4-6.
• OLBERT-BOCK, S. (2024). Nachhaltige Führung des mittleren Managements – ein Barometer zur Bewertung der Führungssituation.. HR Developer, 2024 (07), pp. 10-12.
• OLBERT-BOCK, S., WÜEST, B., MEIER, C., WEEBER, F. (2024). «Active Sourcing» und Identifikation neuer Profile: Machine Learning in der VR- und Executive-Rekrutierung. Organisator, pp. 34-38.
• OLBERT-BOCK, S., HELFMANN, K. (2023). Anerkennung des HR als wichtigen Business- und Strategiepartner in Unternehmen.. HR Developer, 8, pp. 1-4.
• OLBERT-BOCK, S. (2023). Viertagewoche: Gestaltung und Erfahrungen in der Schweizer Hotellerie.. HR Profi, 10, pp. 1-5.
• OLBERT-BOCK, S. (2022). Corporate Digital Responsibility (CDR). Neue Verantwortung im HR bei KI.. HR Profi, 10, pp. 8-10.
• OLBERT-BOCK, S., BEGANOVIC, N., NOLD, N. C. (2022). Generationen entwickeln. HR Developer (3), pp. 8-9.
• HELFMANN, K., OLBERT-BOCK, S., OBERHOLZER, B., TOSCANO-RUFFILLI, R., BISCHOF, N. (2022). Kein Grund für eine Pause. LEADER Das Unternehmermagazin. St. Gallen.
• OLBERT-BOCK, S., BISCHOF, N., HELFMANN, K., OBERHOLZER, BERNHARD, B., TOSCANO-RUFFILLI, R. (2022). Mehr Diversität im Verwaltungsrat und der Geschäftsleitung mittelgrosser Unternehmen. Unternehmerzeitung, 3, pp. 22-23.
• OBERHOLZER, BERNHARD, B., OLBERT-BOCK, S., TOSCANO-RUFFILLI, R., BISCHOF, N. (2022). Mehr Diversität im Verwaltungsrat und in der Geschäftsleitung mittelgrosser Unternehmen. HR Developer, 6, pp. 6-8.
• HELFMANN, K., OLBERT-BOCK, S., OBERHOLZER, B., TOSCANO-RUFFILLI, R. (2022). Mehr Diversität in Verwaltungsrat und Geschäfstleitungen mittelgrosser Unternehmen.. Unternehmerzeitung.
• OLBERT-BOCK, S. (2022). Neue Verantwortung im HR bei KI.. personalSCHWEIZ, Mai, pp. 42-43.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., BEGANOVIC, N. (2021). Frauenkarrieren 45plus. Standortanalyse zur Laufbahnvielfalt in Unternehmen.. WEKA Newsletter, 10 (2021), pp. 8-9.
• OLBERT-BOCK, S., GRAF, A. (2021). Gelingende Gestaltung später Laufbahnen.. HR-Developer , 08/21, pp. 10-12.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., BEGANOVIC, N. (2021, November). Standortanalyse zur Laufbahnvielfalt in Unternehmen. WEKA Business Media AG, pp. 8-9. Zürich.
• BEGANOVIC, N., OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., BISCHOF, N. (2021). Umfrage zur Arbeitsmarktsituation bei Frauen 40+. Women's Careers & Chancengleichheit.. personalSCHWEIZ, 9 (2021), pp. 36-38.
• BISCHOF, N., REDZEPI, A., OLBERT-BOCK, S. (2021, March). Weibliche Karrieren. Organisator, 21 (03), pp. 48-49.
• OLBERT-BOCK, S. (2021). Wie die Arbeit nach Corona aussehen wird – Veränderte Führung. Handelsblatt.
• OLBERT-BOCK, S. (2021). Wie die Arbeit nach Corona aussehen wird – Veränderte Führung.. Handelsblatt.
• BEGANOVIC, N., OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., BISCHOF, N. (2021, November). Women’s Careers & Chancengleichheit – (k)ein Thema in Zeiten von New Work? WEKA Business Media AG. Zürich.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A. (2020). Datenkompetenz in Organisationen. ZHAW - School of Management and Law, pp. 94-109. Winterthur.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., PAULI, J. (2020). Technisierungs- und Personalpolitik von Unternehmen, Mensch und Zusammenarbeit. Springer Gabler, pp. 249-260. Wiesbaden.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A. (2019). Skills für die digitale Zukunft. Kompetenzentwicklung zur erfolgreichen Bewältigung der Transformation.. personalSCHWEIZ, 8/19, pp. 25-27.
• OLBERT-BOCK, S., LÉVY-TÖDTER, M. (2019). Sustainable Resources Leadership - Gestaltung der Digitalisierung unter dem Fokus der Nachhaltigkeit. Springer Fachmedien , pp. 345-368. Wiesbaden.
• REDZEPI, A., OLBERT-BOCK, S., BERENDES, K. (2018). Future Workforce Challenges: Digitalisierung und demografischer Wandel. KMU Magazin, 2018 (06/07), pp. 86-90.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A. (2018). Personalführung in der Digitalisierung: Gesund, sozial, nachhaltig? personalSCHWEIZ, 18 (3), pp. 30-32.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., PAULI, J. (2018). Technisierungs- und Personalpolitik von Unternehmen, Mensch und Zusammenarbeit. Springer Gabler, pp. 249-260. Wiesbaden.
• OLBERT-BOCK, S., LEMM, J. (2017). Bedeutung und Umsetzung von Industrie 4.0 in der Textil-Industrie – Schwerpunkt Mitarbeitende. TEXTILplus.
• OLBERT-BOCK, S., MARTIN, R. (2017). Die dunkle Seite der (Ohn-)Macht. Miss Moneypenny, pp. 30-33.
• OLBERT-BOCK, S., PAULI, J., MERX, W., LEMM, J., GLOY, Y. (2017). Industrie 4.0 in der Textilindustrie - Stand und Faktor Mensch. Melliand Textilberichte, 98 (1), pp. 48-49.
• OLBERT-BOCK, S., WINISTÖRFER, H. (2017). Sustainable Human Resources Leadership. IM + io: das Magazin fur Innovation, Organisation und Management.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., PLANJE, P. (2017). Zeitknappheit und ihre Folgen. Organisator, 17 (5), pp. 24-45.
• OLBERT-BOCK, S., LEMM, J., PAULI, J., MERX, W. (2016). Bedeutung und Umsetzung von Industrie 4.0 in der Textilindustrie – Schwerpunkt Mitarbeitende. TEXTILplus.
• MARTIN, R., REDZEPI, A., OLBERT-BOCK, S. (2016). Das neue Rollenverständnis des Personalmanagements. KMU Magazin, 2016 (7-8), pp. 119-123.
• REDZEPI, A., MARTIN, R., OLBERT-BOCK, S. (2016). Die Digitalisierung des Personalmanagements. KMU Magazin, 2016 (9), pp. 82-86.
• CLOOTS, A. M., PAULI, J., OLBERT-BOCK, S. (2016). Erwartungen der Digital Natives an öffentlichen Instituten. Clinicum.
• CLOOTS, A. M., PAULI, J., OLBERT-BOCK, S. (2016). Herausforderungen der Teamgestaltung im digitalen Zeitalter. KMU Magazin, 12 (1).
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., WINISTÖRFER, H. (2016). Herausforderungen einer nachhaltigen Personalführung. KMU Magazin, 2016 (3), pp. 80-83.
• OLBERT-BOCK, S., CLOOTS, A. M. (2016). Human Resources und Human Relations Management. Organisator, 16 (10).
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., WINISTÖRFER, H. (2016). Humankapital- oder Humanressourcenmanagement:Personalführung: strategisch, nachhaltig, und durch wen? KMU Magazin, 2016 (3), pp. 80-84.
• OLBERT-BOCK, S., LEMM, J., PAULI, J., MERX, W. (2016). Industrie 4.0 in der Textilindustrie - Stand und Faktor Mensch. Melliand Textilberichte.
• OLBERT-BOCK, S., PAULI, J., REDZEPI, A. (2016). Leadership und HR-Politik im digitalen Wandel (Teil 1/2). KMU Magazin, 2016 (7-8), pp. 110-113.
• OLBERT-BOCK, S., PAULI, J., REDZEPI, A. (2016). Leadership und HR-Politik im digitalen Wandel (Teil 2/2). KMU Magazin, 2016 (9), pp. 78-81.
• REDZEPI, A., CLOOTS, A. M., OLBERT-BOCK, S. (2016). Personalentwicklung als unternehmerische Herausforderung. KMU Magazin, 2016 (4), pp. 84-88.
• LUX, W., OLBERT-BOCK, S. (2016, September). Strategisches Controlling als Teil des Sustainability Performance Managements - auch für KMU. Controller Magazin, 5.
• CLOOTS, A. M., PAULI, J., OLBERT-BOCK, S. (2016). Vom Fluch zum Segen für Spitäler als Arbeitgeber: Digitalisierung in Spitälern – führt der Weg zum Erfolg oder zum Frust? Clinicum, 4 (16), pp. 36-37.
• MARTIN, R., OLBERT-BOCK, S. (2015). Mit Silver-Power gegen den Fachkräftemangel. HR Today, 2015 (4).
• OLBERT-BOCK, S., LUX, W., BUSSMAN, C., GARRELS, S. (2015). Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich im Unternehmen professionalisieren. IM + io: das Magazin fur Innovation, Organisation und Management, 2015 (3), pp. 50-57.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., PAULI, J. (2015). Personalentwicklung - Mandat zwischen altem Anspruch und neuer Realität. KMU Magazin, 8 (7), pp. 98-102.
• OLBERT-BOCK, S., REBITZER, F., REDZEPI, A. (2014). Generationenmanagement für Klein- und Mittelunternehmen. Lambertus Verlag. Freiburg im Breisgau.
• FREDERSDORF, F., JÜSTER, M., OTTO, U., OLBERT-BOCK, S. (2014). Multiperspektivische Studie zum Regionenbezogenen Generationenmanagement im Dreiländerraum östlicher Bodensee. Lambertus Verlag, pp. 54-60. Freiburg im Breisgau.
• OLBERT-BOCK, S., MANNSKY, A., REDZEPI, A. (2014). Nachhaltige Personalführung. Eine Frage der menschlichen Haltung.. KMU Magazin, 2 (1), pp. 40-43.
• FREDERSDORF, F., JÜSTER, M., LORÜNSER, D., OLBERT-BOCK, S., REBITZER, F., REDZEPI, A., TARNUTZER, S. (2014). Regionenbezogenes Generationenmanagement im Dreiländerraum östlicher Bodensee. Lambertus Verlag, pp. 55-123. Freiburg im Breisgau.
• OLBERT-BOCK, S., CLOOTS, A. M. (2014). Späte Karrieren - Abschied vom Fokus auf die Jugend. Persorama, 2014 (4).
• FREDERSDORF, F., JÜSTER, M., OLBERT-BOCK, S., TARNUTZER, S. (2014). Zukunft eines Regionenbezogenen Generationenmanagements im Dreiländerraum östlicher Bodensee. Lambertus Verlag, pp. 177-796. Freiburg im Breisgau.
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2013, April). Zwei Seiten der gleichen Medaille. Sonderausgabe zur Ostschweizer Innovationstagung 2013. LEADER Das Unternehmermagazin, pp. 24-25. St. Gallen.
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2012). Nachhaltige Unternehmensentwicklung (1/3): Wie Schweizer Unternehmen mit Nachhaltigkeit umgehen.. KMU Magazin, 15 (6), pp. 105-111.
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2012). Nachhaltige Unternehmensentwicklung (2/3): Innovative Lösungen durch das Verlassen bekannter Pfade.. KMU Magazin, 15 (2), pp. 20-24.
• OLBERT-BOCK, S., KUGLER, P. (2012). Nachhaltige Unternehmensentwicklung (2/3): Nachhaltigkeit im Human Resources Management. KMU Magazin, 15 (7/8), pp. 116-122.
• OLBERT-BOCK, S., KUGLER, P. (2012). Nachhaltige Unternehmensentwicklung (3/3): Ansatzpunkte für den Aufbau einer nachhaltigen Unternehmensführung.. KMU Magazin, 15 (3), pp. 90-93.
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2012, September). Nachhaltige Unternehmensentwicklung (3/3): Nachhaltigkeit ganzheitlich umsetzen.. KMU Magazin, 15 (9), pp. 96-99.
• OLBERT-BOCK, S., KUGLER, P., HERZIG, R. (2012, September). Nachhaltigkeit braucht Legitimation. LEADER Das Unternehmermagazin, pp. 62-63. St. Gallen.
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2011). Nachhaltige Unternehmensentwicklung (1/3): Zielkonflikte als zentrale Herausforderung. KMU Magazin, 14 (10), pp. 18-24.
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2011). Nachhaltiges Management in KMU (1/2): Chancen nutzen durch nachhaltiges Management in KMU. KMU Magazin, 14 (1), pp. 18-21.
• OLBERT-BOCK, S., KUGLER, P. (2011). Nachhaltiges Management in KMU (2/2): Nachhaltige Entwicklung sozialer und humaner Ressourcen. KMU Magazin, 14 (2), pp. 14-19.

Presentations

• OLBERT-BOCK, S. (2024). Equal Leadership bei der Stadtpolizei. SPI-Kolloquium über Polizeiausbildung und Polizeiforschung.
• GIERMINDL, L. M., OLBERT-BOCK, S., DE BORTOLI, F. (2023). Digitalization and Sustainable Leadership – Exploring risks and measures related to people and cooperation in SMEs. European Conference on Information Systems / SIG CNoW Workshop "Exploring critical challenges for the changing nature of work".
• OLBERT-BOCK, S. (2023). HR-Governance: Erneuerung von Führungspolitik und -strategie.
• OLBERT-BOCK, S. (2023). Schlüsselkompetenzen für die Zukunft, Employability und wie Arbeitgebende Mitarbeitende fit halten (können). SDBB - Schweizerisches Dienstleistungszentrum Berufsbildung.
• OLBERT-BOCK, S. (2023). Verwaltungsrat passend besetzt. Appenzeller Gewerbekonferenz.
• OLBERT-BOCK, S. (2022). HR-Governance: Erneuerung von Führungspolitik und -strategie. HC Academy & BGP.
• OLBERT-BOCK, S. (2022). Future Skills und Kompetenzen der Belegschaft für KMU. SATW - Die Digitalisierung von KMU im Produktionssektor und der Faktor Mensch.
• OLBERT-BOCK, S. (2022). HR-Governance: Erneuerung von Führungspolitik und -strategie.
• OLBERT-BOCK, S. (2022). Late Careers – Einblicke in ein Projekt zur Gestaltung später Karrieren in Organisationen. AGV-Symposium, AGV Rheintal.
• OLBERT-BOCK, S. (2022). Lebenslange Entwicklung: Knackpunkt Mindset & Umsetzung. Late Careers – Grass& Partner: Warum Ihr Unternehmenserfolg mit reifen Persönlichkeiten in die Höhe schnellt!».
• OLBERT-BOCK, S., HELFMANN, K., TOSCANO-RUFFILLI, R., BISCHOF, N. (2022). Mehr Frauen ins Netz. Wie mittelgrosse Unternehmen Frauen für ihr Top Management gewinnen.. OST.
• OLBERT-BOCK, S. (2022). Eigene Konferenz, Mehr Frauen ins Netz.
• REDZEPI, A., OLBERT-BOCK, S. (2021). HR in turbulenten Zeiten – Spagat zwischen Innovation und Konstanz. 17. Ostschweizer Personaltag.
• OLBERT-BOCK, S. (2021). Karriere- Erwartungen und Realitäten. Humboldt Forum. Leadership for the next decade. Humboldt Forum Wirtschaft.
• OLBERT-BOCK, S. (2021). Zukunftsorientierte Führungskultur bei der Polizei. Konferenz der Städtischen Sicherheitsdirektorinnen und –direktoren.
• OLBERT-BOCK, S. (2020). The world will never be the same again!? - Sustainable leadership in the face of corona and digitalisation.. Bundesministerium für Bildung und Forschung (D).
• REDZEPI, A., OLBERT-BOCK, S. (2020). HR 4.0: Menschen & Maschinen – intelligent und digital. 16. Ostschweizer Personaltag.
• OLBERT-BOCK, S. (2020). Purpose oder Profit – was hilft durch die Krise. Swiss Economic Forum (SEF).
• BALDAUF, M., ETTEMEYER, A., IHLENBURG, D., JAESCHKE, P., KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S., ... ZIMMERMANN, H.-D. (2019). DigitalisierungsNavigator DigiNav. DIR Konferenz Digitale Innovation in der Region "Neue Anwendungsfälle der digitalen Revolution in Industrie und Wirtschaft" (25.11.2019).
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A. (2019). Digitalisierung in KMU – Politik, Personal und Recht im Fokus – Handlungsfelder für HRM in der digitalen Transformation. Bodensee Summit digital.
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A. (2019). Digitalisierung in KMU – Politik, Personal und Recht im Fokus – Handlungsfelder für HRM in der digitalen Transformation.. 2. BODENSEE SUMMIT digital.
• REDZEPI, A., OLBERT-BOCK, S. (2019). Arbeitgeber auf der Bewerberbank.. 15. Ostschweizer Personaltag.
• OLBERT-BOCK, S. (2019). Erfolgreiche Führung in der Arbeitswelt 4.0 – spezifische Anforderungen im Zeitalter der Digitalisierung. Fachtagung Brunnen 2019 des Zentralverband Öffentliches Personal Schweiz.
• OLBERT-BOCK, S. (2019). Future Skills – Nachhaltige Kompetenzentwicklung für die Digitalisierung und die digitale Transformation. 1. Arbeitsmarktkonferenz LHH. Bern..
• OLBERT-BOCK, S. (2019). Weg(e) aus der Effizienzfalle – Personalführung zwischen Geschäftsstrategie und Technologisierung. Lake Constance Supplier Dialogue.
• REDZEPI, A., OLBERT-BOCK, S. (2018). Mutig der Zukunft entgegen. 14. Ostschweizer Personaltag, St.Gallen.
• OLBERT-BOCK, S. (2018). Nachhaltiges Gesundheitsmanagement – wie Anforderungen in der neuen Arbeitswelt zu bewältigen sind. 12. Aare Forum der solodaris. Olten.
• OLBERT-BOCK, S. (2018). "Spaßbremse !?" – Handlungsfelder für HRM in der digitalen Transformation. 50. Zusammenkunft der Erfa-Gruppe IP 1. Hard, Österreich.
• OLBERT-BOCK, S. (2018). "Spaßbremse !?" – Handlungsfelder für HRM in der digitalen Transformation. 90. Zusammenkunft der Erfa-Gruppe Bodensee.
• BALDAUF, M., ETTEMEYER, A., IHLENBURG, D., JAESCHKE, P., KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S., ... ZIMMERMANN, H.-D. (2017). DigitalisierungsNavigator DigiNav, Posterpräsentation. Swissmechanic Business Day (14.09.2017).
• OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A. (2017). Personalführung in der digitalen Transformation: Gesund, sozial, nachhaltig?. Nationale Tagung für betriebliches Gesundheitsmanagement 2017.
• REDZEPI, A., OLBERT-BOCK, S. (2017). HRM: Zwischen Spielfeld und Ersatzbank.. 13. Ostschweizer Personaltag, St.Gallen.
• OLBERT-BOCK, S. (2017). Nachhaltige Implementierung von Gesunderhaltung im Betrieb. 5. BGF-Vernetzungstreffen der OÖGKK. 5. BGF-Vernetzungstreffen der OÖGKK, 20.06.2017.
• OLBERT-BOCK, S. (2016). 4.0 – Wirtschaft, Technik, Mensch und Gesellschaft „intelligent“ und „vernetzt“?. Keynote anlässlich des 2. Beiratstreffens des Forschungsprojektes „Soziotex“, Aachen.
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2015). Nachhaltigkeit und aktuelle Entwicklungen. FHS St.Gallen, Abendanlass ‚Trends und Nachhaltigkeit: Widerstehen, aufgreifen oder initiieren‘..
• OLBERT-BOCK, S. (2015). Personalentwicklung: Vom Anspruch zu einer neuen Wirklichkeit. Einführungsvortrag des HRM-Forums „Wir entfalten Potenziale“, 28.05./ 29.05.2015.
• OLBERT-BOCK, S. (2014). Podiumsdiskussion Ü50 - „Lösungen sind gefragt!“. Anlass der LHH.
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2013). Nachhaltigkeit zwischen Schein und Sein. FHS St.Gallen, Eröffnungstag, St.Gallen (06.07.2013).
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2013). Perspektivenreichtum von CSR, Nachhaltigkeit und Co.. FHS St.Gallen, EMBA Management-Forum, Gossau (04.06.2013)..
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2013). Ist Nachhaltigkeit weiblich?. Soroptimist International St.Gallen / Appenzell, St.Gallen (13.05.2013)..
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2013). Nachhaltigkeit zwischen Schein und Sein. FHS St.Gallen, Abendanlass, St.Gallen (30.04.2013)..
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S. (2012). Ist Nachhaltigkeit weiblich?. FDP St.Gallen Frauentag, St.Gallen (22.09.2012)..
• KUGLER, P., OLBERT-BOCK, S., TIETZ, R. (2012). Turning management innovation into practice. 11. Annual ABIS Colloquium, Strategic Innovation for Sustainability (02-04 July 2012).