Forschungsprojekt
Innovative Personalpolitik 45+
Für viele Unternehmen zählen Personen im Alter von 45+ nicht zur aktiven Personalpolitik. Insbesondere für Frauenkarrieren 45+ fehlen in vielen Unternehmen spezifische Unterstützungs- und Förderangebote.
Bedarfs- und gendersensible Karriereprogramme verbessern die beruflichen Perspektiven von Frauen und Männer im Alter von 45+ und sorgen dafür, dass alle Potenziale genutzt werden können.
Dieses Forschungsprojekt setzt genau dort an und entwickelt Massnahmen und Beratungsinstrumente zur ganzheitlichen Laufbahn- und Karrieregestaltung von Frauen (und Männer) 45+.
Weitere Informationen sowie das Erklärvideo finden sie hier.
Laufzeit: 01.06.2019 - 30.06.2022
Kooperation:
Eidgenössisches Departement des Inneren
Projektteam:
Prof. Dr.rer.pol. Sibylle Olbert-Bock
IOL Institut für Organisation und LeadershipProfessorin für Leadership & HR / stv. Institutsleiterin
+41 58 257 17 66sibylle.olbert@ost.ch
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Abdullah Redzepi, MSc in Business Administration
Studiengang Departement WirtschaftLehrbeauftragter für Personalmanagement
![](/files/_processed_/f/f/csm_25655_abdullah_redzepi_29b03ce8b3.jpg)
Prof. Dr. Nicole Bischof
IOL Institut für Organisation und LeadershipProfessorin für Organisation und Leadership
+41 58 257 14 03nicole.bischof@ost.ch
![](/files/_processed_/5/6/csm_nicole_bischof_1bf56b6c6f.jpg)
Beteiligte Institute
IQB Institut für Qualitätsmanagement und Angewandte Betriebswirtschaft