Mit inklusiver Führung in die Zukunft
Wie führe ich wertschätzend? Wie Führungskräfte sich verhalten und agieren, hat einen grossen Einfluss darauf, ob sich Mitarbeitende im Team zugehörig und wahrgenommen fühlen. Inklusive Führung fördert gute (Arbeits-)Beziehungen, den Zusammenhalt im Team und stärkt die Identifikation mit der Organisation. Mitarbeitende die sich sicher und zufrieden fühlen bei der Arbeit haben mehr Energie sich selbst und neue, kreative und innovative Ideen zu entwickeln und einzubringen.
Ihre Ansprechpersonen
Prof. Dr. Alexandra Cloots
IGD Institut für Gender & Diversity Institutsleiterin Gender und Diversity, Leiterin HR-Panel New Work
+41 58 257 17 73 alexandra.cloots@ost.ch
Sara Juen
IGD Institut für Gender & Diversity Wissenschaftliche Mitarbeiterin
+41 58 257 16 05 sara.juen@ost.ch