Neue Organisations- und Managementansätze
Neue Organisations- und Managementansätze bieten innovative und effektive Lösungen zur Bewältigung aktueller Herausforderungen durch das passende Organisationsdesign. Im Kompetenzzentrum „Organisation“ beschäftigen wir uns intensiv mit der Erforschung, Analyse und praktischen Anwendung dieser Ansätze und unterstützen Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung der für ihre Situation passenden zukunftsfähigen Strukturen.
Unsere Schwerpunktthemen:
- Objektive Analyse neuer Organisation- und Managementansätze (z.B. Zellstrukturdesign, Selbstorganisation, Holokratie, Soziokratie)
- Identifizierung von Paradoxien, Risiken und Potenzialen der Ansätze
- Entwicklung angemessener (hybrider) Organisationsmodelle zur Balance von Effizienz, Agilität und Entfaltung von Innovationspotenzialen
Neugierig auf mehr Informationen? Entdecken Sie eine Auswahl unserer Angebote zu diesen Themen hier:
- Literatur zu «New Leadership in neuen Organisationsdesigns: Learning Journeys für mehr Selbstorganisation»
- Weiterbildung «CAS New Leadership in Team- und Selbstführung»
- Fallstudie zum Thema «Geführte Selbstorganisation» und «Geführte Selbstorganisation – Leadership Aspekt»
- Projekt «Potenzialanalyse und Entwicklungsmöglichkeiten einer Start-up-Plattform, die Menschen mit Transportbedarf mit FahrerInnen und PendlerInnen zusammenbringt»