CAS Arbeitsrecht

Der Zertifikatskurs beleuchtet die Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden sowie die Besonderheiten, die es in herausfordernden Vertragssituationen zu berücksichtigen gilt. Behandelt werden insbesondere folgende Aspekte:

Rekrutierung und Vertragsabschluss

• Rekrutierung
• Bewerbungsgespräch
• Vertragsabschluss
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Bewerbungsverfahren

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden

• Arbeits- und Treuepflicht der Arbeitnehmenden
• Arbeitszeiten und Ferienansprüche der Arbeitnehmenden
• Haftung der Arbeitnehmenden für Schädigungen
• Lohnzahlungs- und Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgebenden
• Fürsorgepflicht der Arbeitgebenden
• Besondere Arbeitsverhältnisse und Arbeitssituationen (z.B. Homeoffice)

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Kündigung und Aufhebungsvereinbarung
• Kollektives Arbeitsrecht
• Rechtsdurchsetzung

Im Zertifikatskurs geht es in erster Linie um die geltenden Regeln bei privatrechtlichen Anstellungsverhältnissen. Innerhalb der einzelnen Lernblöcke wird jedoch – wo es angezeigt ist – auf die Besonderheiten bei öffentlich-rechtlichen Anstellungen eingegangen.

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an:

• Fach- und Führungskräfte in HR-Abteilungen von Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung
• Führungskräfte aus allen Branchen
• Mitglieder von Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten
• Vertreterinnen und Vertreter von Verbänden

Zulassung

Zugelassen sind Personen

• mit einem anerkannten Tertiärabschluss (Universität, Fachhochschule, Höhere Fachschule oder Höhere Fachprüfung);
• mit qualifizierter Berufserfahrung;
• mit einer Tätigkeit in einem Arbeitsfeld, in dem sie das Gelernte umsetzen können (Prinzip Transferorientierung).

Bewerberinnen und Bewerber, die über vergleichbare Abschlüsse und entsprechende Berufserfahrung verfügen, können auf Basis einer individuellen Prüfung des Dossiers aufgenommen werden. 

Nach Abschluss dieses Kurses können Sie

• die Bedeutung des Arbeitsrechts für die Praxis abschätzen;
• die Grundbegriffe und Grundzüge des Arbeitsrechts erklären;
• einfachere und komplexere Fragen aus dem Arbeitsrecht unter Verweis auf die einschlägigen Gesetzesbestimmungen beantworten;
• einen komplexeren arbeitsrechtlichen Sachverhalt aus dem Praxisalltag analysieren, die wesentlichen Schwierigkeiten identifizieren und die zur Lösung erforderlichen Normen und Gerichtsentscheidungen finden;
• juristisch stichhaltige Lösungen zu solchen komplexeren Sachverhalten formulieren;
• dank der erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten arbeitsrechtliche Streitigkeiten frühzeitig erkennen und auf eine zielführende Lösung hinwirken.