Herausforderungen bei der Einführung von People Analytics

Die Einführung von People Analytics kann Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen stellen:

1. Datenqualität und -verfügbarkeit: Die Genauigkeit und Verfügbarkeit der Daten sind grundlegend für zuverlässige Analysen. In unserer ERFA-Gruppe können Sie Best Practices zur Sicherstellung der Datenqualität besprechen und erfahren, wie andere Unternehmen erfolgreich hochwertige Datenquellen nutzen.
2. Verknüpfung von Daten mit Geschäftszielen: Das Verständnis, wie People Analytics zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen kann, ist entscheidend. Wir bieten Ihnen Raum, um über die effektive Verbindung von Daten mit strategischen Zielen zu sprechen und praxisnahe Ansätze zu teilen.
3. Widerstand gegenüber Veränderungen: Die Einführung von datengetriebenen Ansätzen kann auf Widerstand stoßen. Unsere ERFA-Gruppe ermöglicht es Ihnen, Erfahrungen im Umgang mit Widerstand und bewährte Methoden für die Förderung von Akzeptanz zu entdecken.
4. Change Management: Die Einführung von People Analytics erfordert ein effektives Change Management, um die Organisation auf Veränderungen vorzubereiten. In der Gruppe können Sie bewährte Ansätze für die Kommunikation, Schulung und Integration von datengetriebenen Lösungen austauschen.

Vorteile unserer ERFA-Gruppe für People Analytics

Unsere spezialisierte ERFA-Gruppe bietet:

• Expertise und Einblicke: Treffen Sie Kollegen, um Einblicke in bewährte Methoden und erfolgreiche Strategien zur Bewältigung dieser spezifischen Herausforderungen zu erhalten.
• Praktische Lösungen: Erfahren Sie, wie andere Unternehmen ähnliche Herausforderungen gemeistert haben und wie Sie diese Lösungen in Ihrer Organisation anwenden können.
• Erweitertes Netzwerk: Nutzen Sie das Netzwerk unserer ERFA-Gruppe, um von vielfältigen Perspektiven zu profitieren und sich gegenseitig zu unterstützen.