DE&I Analytics - Künstliche Intelligenz und People Analytics zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben

Technologische Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) läuten eine neue Ära der Analytik und datengestützten Entscheidungsfindung ein. Unternehmen nutzen zunehmend People Analytics und KI, um Prozesse wie Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung zu optimieren. Es besteht jedoch ein erhebliches Risiko, dass verzerrte Daten und Algorithmen die Geschlechterdiskriminierung verstärken.  

Das Projekt zielt darauf ab, die Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben durch den verantwortungsvollen, diskriminierungsfreien Einsatz von Analytics und KI im Kontext von HR und Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) in Unternehmen zu fördern. Das Projekt umfasst sechs zentrale Handlungsfelder, die von der methodischen und fachlichen Unterstützung bis hin zu einem Risiko-Assessment für KI und einem DE&I Navigator reichen. Gemeinsam mit Partnerunternehmen werden die Chancen, Gefahren und Risiken datengetriebener Entscheidungsfindung analysiert und die Wirksamkeit von Massnahmen im Kontext von DE&I evaluiert.