Vereinbarkeitssimulator 2.0

Im Nachfolgeprojekt «Vereinbarkeitssimulator 2.0» (2019 bis 2020) werden weitere Lebenslagen erfasst (Mütter, Alleinerziehende, pflegende Angehörige etc.) und Vereinbarkeitssimulationen bei weiteren Organisationen der ERFA Gruppe implementiert. Die beteiligten Unternehmen sind Thomann Nutzfahrzeuge AG, der Kanton St.Gallen und die Namics AG. Im Rahmen dieses Nachfolgeprojektes werden aber nicht ausschliesslich die Bedarfslage der einzelnen Person, sondern zusätzlich der Status quo des Angebots und der Unternehmenskultur zur Vereinbarkeit mit HR-Verantwortlichen und Führungskräften erhoben. Das Zusammenführen der Erkenntnisse von beiden Perspektiven bringt einen grossen Mehrwert für die Unternehmen, um eine zukünftige, nachhaltige Arbeitskultur zur Vereinbarkeit zu schaffen.

Ziel des Vereinbarkeitssimulators ist nicht nur Möglichkeiten unterschiedlicher Vereinbarkeitsmodelle darzustellen, sondern im Rahmen der Simulationen soll vielmehr ein Dialog zwischen der Unternehmensführung und den Mitarbeitenden inklusive ihrer Angehörigen angestossen werden. Die erfassten Vereinbarkeitsproblematiken und -wünsche sowie die Auswertungen des Simulators dienen somit als Grundlage von Entscheidungs- und Umsetzungshilfen für Mitarbeitende, Familien und Unternehmen, um entsprechende Modelle und Massnahmen für die einzelne Person einzuleiten. Flankierend zum Prototypen des Vereinbarkeitssimulators hat das Projektteam der OST einen Leitfaden für die Praxis entwickelt, der idealtypische Vereinbarkeitsmassnahmen beschreibt.

Erfahren Sie mehr