Vielfalt und Chancengleichheit

Um eine chancen- und gendergerechte Arbeitskultur zu etablieren ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden auf demselben Stand sind, zum Thema Vielfalt und Chancengleichheit. Es ist auch wichtig, dass die Organisation die eigenen Werte sowie ihre Haltung zu dem Thema offenlegt und den Mitarbeitenden kommuniziert.

• Ziel: Alle Mitarbeitenden sind auf demselben Stand zum Thema Vielfalt und Chancengleichheit und die Thematik wird in der internen Kommunikation sichtbarer.
• Beteiligte: Externe Workshop-Leitung oder interne Fachperson, Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende
• Zielgruppe: Alle

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