Mehr Abwechslung und Flexibilität in den täglichen Tätigkeiten - Jobsplitting

Das Etablieren von vielfältigeren Rollenprofile bzw. der Möglichkeit in unterschiedlichen Abteilungen, Fachbereichen, Positionen o.ä. zu arbeiten ermöglicht den Mitarbeitenden mehr Abwechslung in ihren täglichen Aufgaben und macht sie dadurch tendenziell zufriedener und flexibler in ihren Einsätzen. Dies könnte auch als Methode geeignet sein, um Mitarbeitende in der Organisation zu halten. Die Möglichkeit das Arbeitspensum in verschiedenen Abteilungen und/oder Positionen leisten zu können wurde unter den Workshopteilnehmenden im Forschungsprojekt als attraktiv wahrgenommen. 

• Ziel: Rahmenbedingungen schaffen um Mitarbeitenden ein Jobsplitting (in unterschiedlichen Abteilungen/Positionen arbeiten) zu ermöglichen
• Beteiligte: Führungskräfte, Teamleitungen
• Zielgruppe: Mitarbeitende

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