Inklusive Führung fördern

Eine gute und angstfreie Feedback(und Fehler-)kultur unterstützt alle Mitarbeitenden dabei sich sicher zu fühlen und Herausforderungen anzusprechen. Ist eine angstfreie Feedbackkultur etabliert können sich Mitarbeitende besser weiterentwickeln und ihr Potenzial einbringen.

• Ziel: Mitarbeitende über alle Funktionsstufen lernen was eine gute Feedbackkultur ausmacht und wie sie ihren Mitarbeitenden bzw. Arbeitskolleg:innen, auch in schwierigen Situationen wertschätzend begegnen können
• Beteiligte: Externe Workshop-Leitung oder interne Fachperson, Mitarbeitende über alle Funktionsstufen
• Zielgruppe: Alle Mitarbeitende

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