Equal Leadership - Zukunftsorientierte Führungskultur bei der Polizei

Zahlreiche Entwicklungen in der Gesellschaft nehmen Einfluss auf die Polizeiarbeit und machen eine Weiterentwicklung von Führung erforderlich. Die Ausrichtung von Führung auf die Zukunft bildet auch einen günstigen Ausgangspunkt für die Förderung von Frauen.

Ziel des Projektes «Equal Leadership» ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen Schweizer Stadtpolizeien nachhaltig zu erhöhen. Den Hebel dazu sehen wir in den künftig an Bedeutung gewinnenden, typischerweise Frauen zugeschriebenen Charakteristika. Sie sollen in der Beurteilung und Auswahl für weiterführende Funktionen und der Entwicklung von Führung ausbalancierter als bisher berücksichtigt werden. Ergänzend werden Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer und Frauen besser in den Blick genommen. Letztlich nimmt das Projekt Einfluss auf den künftigen Zugang zu Fach- und Führungskräften.