Optimierung und Vereinheitlichung des Rekrutierungsprozesses

Die klassische Papierbewerbung verliert zunehmend an Bedeu-tung. Elektronische Bewerbungsformen wie die E-Mail oder Online-Formulare werden zunehmend häufiger genutzt. In diesem Kontext kann es für Unternehmen interessant sein, ein E-Recruiting einzuführen. Dazu ist in dezentral organisierten Unternehmen eine Überarbeitung und Harmonisierung des Rekrutierungsprozesses nötig. Diese Arbeit untersucht anhand eines dezentral organisierten KMU, wie der Rekrutierungsprozess mit der Einführung von E-Recruiting optimiert und vereinheitlicht werden kann.