Gesundheitsförderliche Mitarbeiterführung

Vor dem Hintergrund steigender beruflicher Herausforderungen, die zu einer zunehmenden Arbeitsbelastung führen, haben insbesondere psychische Erkrankungen von Arbeitnehmern in den letzten Jahren stetig zugenommen, wodurch die Bedeutung gesundheitsförderlicher Strukturen in den Unternehmen akzentuiert wird. Die praktische Relevanz des Themas kann dadurch begründet werden, dass es sich bei arbeitsbedingten Erkrankungen um einen mikro- und makroökonomisch relevanten Kostenfaktor handelt. Hierbei erweist sich die gesundheitsförderliche Führung als eine der zentralen Determinanten der Mitarbeitergesundheit, der ein signifikanter Einfluss von Theorie und Empirie attestiert wird.