Wie Betriebliche Sozialberatung Unternehmenskulturen positiv beeinflussen kann – Thematisierung subtiler Unternehmenshintergründe

Die Arbeit geht der Frage nach, durch welche Einflüsse Unternehmenskulturen geprägt werden und schildert dies unter anderem anhand der Organisationstheorien. Einen dritten Faktor bilden betriebwirtschaftliche Komponenten. Die multifunktionellen Aufgaben und Verantwortungen von Unternehmungen sind komplex und besonders für Führungskräfte ein heikles Unterfangen. In dieser Arbeit wird geschildert, wie Betriebliche Sozialberatung mittels ausgewählter Angebote und Methoden im Rahmen der Unternehmenskulturförderung Arbeitnehmende und Führungskräfte gleichermassen zu unterstützen und zu entlasten vermag.