Verschiedene Wirtschaftsregionen bieten unterschiedliche Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes. Es gibt Verschiedenheiten, die den Arbeitgeber betreffen, sowie Differenzen, die sich auf die Arbeitnehmenden auswirken. Um diesen Unterschieden gerecht zu werden, stellt sich die Frage, wie diese im Personalgewinnungsprozess berücksichtigt werden sollen. In diesem Zusammenhang interessieren auch das Einzugsgebiet der beiden Regionen, sowie die unterschiedliche Mobilität ihrer Arbeitskräfte. Mit spezifischen Instrumenten kann auf die Mobilität der Arbeitnehmenden, sowie auf die Attraktivität der Arbeitgeber Einfluss genommen werden.