Berücksichtigung generationsspezifischer Unterschiede und Bedürfnisse beim Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) – am Beispiel der geriatrischen Klinik St. Gallen

Die vorliegende Masterarbeit nimmt sich der Thematik der Eigenheiten von Generationen an, die ihre eigenen Bedürfnisse haben und Unterschiede aufweisen. (Klaffke, 2014; Parment, 2013). Diese Bedürfnisse werden mit einem sich im Aufbau befindenden Betrieblichen Gesundheitsmanagement-System verlinkt. In der geriatrischen Klinik St. Gallen wurde dazu in der Aufbauphase des BGM-Systems eine Mitarbeiterbefragung durchge-führt. Die quantitative Untersuchungsmethode zeigt Themenbereiche auf, die beim Aufbau und bei der Erstellung eines Massnahmenplans berücksichtigt werden sollen.