Motivation und leistungsorientierte variable Vergütung: Sinn oder Unsinn?

Das Thema Motivation und die Frage, wie es nachhaltig gelingt, dass sich Menschen für das Unternehmen einsetzen und hohe Leistungen erbringen, ist ein Dauerbrenner in der Diskussion. Infolge der Finanzkrise nimmt die Popularität des Themas «leistungsorientierte Entschädigung» weiter zu. Die nun deutliche Kritik an der populären Motivationspraxis in Form leistungsorientierter variabler Entlöhnung wirft die Frage nach einer sinnvollen Neugestaltung von Anreizen auf.