Identifikation von Indikatoren zur Beurteilung der Leistungsfähigkeit des organisationalen Kompetenzmanagements

Damit Unternehmen langfristig Wettbewerbsvorteile erzielen können, müssen sie über die richtigen Kompetenzen verfügen. Im Interesse der Unternehmen steht dabei primär die Ausrichtung des Kompetenzmanagements auf die betriebswirtschaftlichen Ziele. Diese Masterarbeit beschäftigt sich mit der Leistungsfähigkeit des organisationalen Kompetenzmanagement in Bezug auf die Realisierung der Unternehmensziele. Um die Leistungsfähigkeit beurteilen zu können, wurden die Ziele und Anforderungen an ein Kompetenzmanagement aus unterschiedlichen Perspektiven formuliert und auf deren Relevanz hinsichtlich der betriebswirtschaftlichen Ziele beurteilt. Auf dieser Basis wurde ein Modell entwickelt, welches Unternehmen dienen soll, die Leistungsfähigkeit des Kompetenzmanagements zu beurteilen.