Evaluation von mehreren Persönlichkeits-, Kompetenzmessungstests für das Career Center einer Fachhochschule

Das Career Center einer Fachhochschule bietet den Studierenden an, ihre Handlungskompetenzen mit Hilfe des Kompetenzmessinstruments KODE® zu erfassen. In einem Auswertungsgespräch werden die Ergebnisse diskutiert und Entwicklungsfelder abgeleitet. Da es viele Anbieter und hunderte von Persönlichkeits- und Kompetenzmessungstests gibt, stellt sich für das Career Center die Frage, welcher Persönlichkeits- oder Kompetenzmessungstest sich am besten für die Erreichung der eigenen Zwecke eignet. Zu diesem Zweck wurden verschiedene Messinstrumente analysiert und anhand geeigneter Beurteilungskriterien verglichen. Es zeigte sich, dass ein Instrument besonders gut geeignet ist, um die Kompetenzen der Studierenden weiterzuentwickeln.