Anforderungsanalyse an ein marktfähiges HRM-Modul

Diese Arbeit hatte das Ziel einen allgemeingültigen Anforderungskatalog für ein HRM-Modul zu erstellen. Dafür wurden drei verschiedenen Sichtweisen beachtet: Inputs aus der Theorie durch aktuelle Literatur, Analyse der Angebote von bestehenden HRM-Softwarehersteller und Fachhinweise aus der Praxis durch Experteninterviews. Die Anforderungen wurden danach in die verschiedenen HRM-Bereiche kategorisiert, anhand des Kano-Modells gewichtet und mit einer Risikoeinschätzung versehen. Mithilfe dieses kompletten Anforderungskatalogs soll es einem Softwarehersteller möglich sein, ein marktfähiges HRM-Modul herzustellen.