Transformation der transformationalen Führung: Welche Führung braucht die digitale Transformation?

Mit dem Fortschreiten der digitalen Transformation, die sich auf die strategische, organisatorische sowie soziokulturelle Ebene von Organisationen auswirkt wird die Führung zurück in den Fokus gesetzt. Da der Druck nach «zukunftsfesten» Führungskonzepten steigt verfolgt die Master Thesis das Ziel, ein zukunftsweisendes Führungsverständnis für die digitale Transformation zu ermitteln. Die qualitative Erhebung mit neun Expertinnen und Experten aus der Praxis und der Führungsforschung hat ergeben, dass sich die zukünftige Führung als Dienstleistung an der Organisation versteht. Das Ziel der zukünftig als Coaches und Mentoren agierenden Führungspersonen ist die Befähigung der Mitarbeitenden, die schliesslich die organisationale Wertschöpfung ermöglichen und sicherstellen soll.