Forschungsprojekt
Predictive HR Analytics
Entwicklung pragmatischer HR-Analytics-Instrumente für den schnellen Aufbau eines leistungsfähigen Analysemodells für HR-relevante Ressourcen und Prozesse.
Unternehmen verfügen über vielfältige Daten und neue technischen Möglichkeiten, die es erlauben, die stetig wachsenden internen und externen Datenmengen (Big Data) miteinander zu verbinden und automatisiert auszuwerten. Darauf gestützt können evidenzbasierte Aussagen über das Geschäft sowie künftige Entwicklungen getroffen werden. Datengestützte, prädiktive Modelle können Unternehmen helfen, bestehende Probleme auf neue Weisen zu lösen und künftige Herausforderungen frühzeitig zu antizipieren oder gar entscheidende Wettbewerbsvorteile zu generieren.
Trotz teils enormer Vorteile werden fortgeschrittene Datenanalysen im Personalbereich noch kaum eingesetzt. Auch verfügen HR-Abteilungen oft nicht über die benötigten fachlichen und methodischen Analytics-Kompetenzen. Ganzheitliche Angebote, die Unternehmen methodisch, technologisch und fachlich bei der Einführung von HR-Analytics-Lösungen Unterstützung bieten und zu einem Aufbau von Know-how in HR-Abteilungen beitragen, fehlen.
Ziel unseres Projektes ist es, diese Lücke zu schliessen, um den Einsatz von Predictive HR-Analytics in Schweizer KMU als auch grösseren Unternehmen zu fördern. Hierfür werden im Projekt einfach und flexibel einsetzbare HR-Analytics-Instrumente und -Methoden entwickelt, dank derer Unternehmen nachhaltig HR-Analytics-Kompetenzen aufbauen können. Die Instrumente und Methoden sollen Unternehmen ermöglichen frühzeitig und prädiktiv Zusammenhänge zu erkennen und geschäftskritische Entscheidungen datengestützt zu treffen.
Kooperationspartner:
- HR-Campus (Umsetzungspartner)
- Helvetia (Anwendungspartner)
- La Prairie (Anwendungspartner)
- Manor (Anwendungspartner)
- Siemens (Anwendungspartner)
Laufzeit: 01.10.2019 - 31.03.2023
Projektfinanzierung:
Innosuisse - Schweizerische Agentur für Innovationsförderung
Projektteam:
Prof. Dr.rer.pol. Lisa Marie Giermindl
IOL Institut für Organisation und LeadershipProfessorin für Leadership & HR
+41 58 257 14 42lisa.giermindl@ost.ch
Abdullah Redzepi, MSc in Business Administration
Studiengang Departement WirtschaftLehrbeauftragter für Personalmanagement
Prof. Dr. Oliver Christ
IOL Institut für Organisation und LeadershipProfessor für Organisation
+41 58 257 17 74oliver.christ@ost.ch
Prof. Dr.rer.pol. Sibylle Olbert-Bock
IOL Institut für Organisation und LeadershipProfessorin für Leadership & HR / stv. Institutsleiterin
+41 58 257 17 66sibylle.olbert@ost.ch
Michael Czarniecki, M.A. in VWL HSG
IOL Institut für Organisation und LeadershipDozent für Unternehmensentwicklung
+41 58 257 17 65michael.czarniecki@ost.ch
Pllumbardh Kryeziu
IOL Institut für Organisation und LeadershipWissenschaftlicher Mitarbeiter / Projektleiter
+41 58 257 12 49pllumbardh.kryeziu@ost.ch
Laura Koller
IOL Institut für Organisation und LeadershipWissenschaftliche Mitarbeiterin
+41 58 257 16 64laura.koller1@ost.ch