Forschungsprojekt
Karrierekonzeptionen von Frauen und Männern zu verschiedenen Zeiten des Berufsalters
Moderne Organisationen erfordern neue Formen der Karriereentwicklung. Traditionelle Laufbahnen werden zunehmend durch moderne, selbstgesteuerte Karrierepfade ersetzt. Es ist eine Typologie entwickelt, wie Personen aus Wirtschaft, Gesundheit, soziale Arbeit und Technik angesichts des fachlichen Umfeldes ihre Karrieren bestreiten. Empfehlungen und Instrumente für die individuelle Gestaltung von Karriere und die Gestaltung von Karriere durch Unternehmen / Personalentwicklung sind dargestellt.
Laufzeit: 01.01.2009 - 31.05.2012
Projektfinanzierung:
EBG Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann
Kooperation:
St.Galler Kantonalbank, Kantonsspital St.Gallen, Kommission Frau und SIA beim Schweizerischen Ingenieur- und Architektenverein Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN), AvenirSocial Ostschweiz
Roger Martin, Mandy Schöne
Prof. Dr.rer.pol. Sibylle Olbert-Bock
IOL Institut für Organisation und LeadershipProfessorin für Leadership & HR / stv. Institutsleiterin
+41 58 257 17 66sibylle.olbert@ost.ch
Ursula Graf
Diversität & ChancengleichheitStv. Leiterin Diversität und Chancengleichheit / Kommunikationsbeauftragte
+41 58 257 16 12ursula.graf@ost.ch
Beteiligte Institute
IQB Institut für Qualitätsmanagement und Angewandte Betriebswirtschaft