Forschungsprojekt
„Karrieren“ müssen weder aus Unternehmenssicht, noch des Einzelnen immer mit einem horizontalen Aufstieg verbunden sein. In der Art und Weise, wie Personen ihre Karrieren tatsächlich bestreiten, lassen sich verschiedene „Typen“ unterschieden. Es werden Konzepte entwickelt, um beispielsweise „aufstrebende Betriebswirte“, „agile Ingenieure“ oder „wertorientierte IT-Kräfte“ individuell zu beraten.
Laufzeit: 01.09.2014 - 31.08.2017
Projektfinanzierung:
EBG Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann
IOL Institut für Organisation und LeadershipProfessorin für Leadership & HR / stv. Institutsleiterin
+41 58 257 17 66sibylle.olbert@ost.ch
CS Career ServicesLeiterin Career Services / Career Services Soziale Arbeit
+41 58 257 18 48claudia.moser@ost.ch
Diversität & ChancengleichheitStv. Leiterin Diversität und Chancengleichheit / Kommunikationsbeauftragte
+41 58 257 16 12ursula.graf@ost.ch
IQB Institut für Qualitätsmanagement und Angewandte Betriebswirtschaft