Innovative Personalpolitik 45+

Für viele Unternehmen zählen Personen im Alter von 45+ nicht zur aktiven Personalpolitik. Insbesondere für Frauenkarrieren 45+ fehlen in vielen Unternehmen spezifische Unterstützungs- und Förderangebote.

Bedarfs- und gendersensible Karriereprogramme verbessern die beruflichen Perspektiven von Frauen und Männer im Alter von 45+ und sorgen dafür, dass alle Potenziale genutzt werden können.

Dieses Forschungsprojekt setzt genau dort an und entwickelt Massnahmen und Beratungsinstrumente zur ganzheitlichen Laufbahn- und Karrieregestaltung von Frauen (und Männer) 45+.