Diversity in KMU

Gefragt sind differenzierte Ansätze und Vorgehensweisen im Diversity Management. Wichtige Diversity-Gebiete wie demographische Alterung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Umgang mit Menschen mit einer körperlichen Beeinträchtigung oder die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden nach einem Unfall oder Burnout werden von KMU als dringliche Handlungsgebiete benannt.Eine Studie des Instituts für Gender und Diversity untersucht den Bekanntheits- und Umsetzungsgrad von Diversity Management in Ostschweizer KMU. Sie zeigt Ansätze und Anwendungsbereiche für die Praxis auf und skizziert die spezifischen Bedürfnisse von KMU im Bereich Diversity Management.

Wir unterstützen Sie dabei, Schlüsselbereiche im Diversity-Management für Ihr Unternehmen zu ermitteln und ein angepasstes Konzept zu entwickeln.