Prof. Dr.rer.pol. Lisa Marie Giermindl

IOL Institut für Organisation und LeadershipProfessorin für Leadership & HR

+41 58 257 14 42lisa.giermindl@ost.ch

Lisa Marie Giermindl ist Professorin für Leadership und HR Management. Ihre Forschungsschwerpunkte sind People Analytics, Datafizierung und KI sowie die positiven und negativen Auswirkungen der Digitalisierung im Arbeitskontext und die Zukunft der Arbeit. Sie unterrichtet in den Fächern Führung, innovatives HR Management, Organisationsverhalten und Change Management. Zuvor war sie in verschiedenen Bereichen des HR Managements für multinationale Unternehmen tätig und begleitete mehrere Führungsrollen im Bereich Talent Acquisition. Sie hat einen Doktortitel im Bereich digitaler Transformation von der Universität Passau und untersuchte die Auswirkungen von sozialen Medien und digitalen Technologien auf die Unternehmensperformance und - Zusammenarbeit.

Kompetenzfelder

  • Transformation der Arbeit und künftige Kompetenzen/ Skills
  • People Analytics, Künstliche Intelligenz und Datafizierung
  • Auswirkungen von digitalen Technologien und sozialen Medien
  • Führung und die Zukunft der Arbeit & Zukunft von HR

Ausbildung

  • Ph.D. in Digitaler Transformation und Führung, Universität Passau, Deutschland
  • Dreifach-Diplomabschluss in Internationaler Wirtschaft und Kulturwissenschaften der Universitäten Passau, Limerick (Irland) und Granada (Spanien)
  • Systemischer Business Trainer, Universität Augsburg, Deutschland

Lehre

  • Führung (Bachelor-Stufe)
  • HR-Management und -Entwicklung (Bachelor-Stufe)
  • Organizational Behaviour (Bachelor-Stufe)
  • Humanressourcen und Veränderungsmanagement in Krisensituationen (Master-Stufe)
  • Innovatives HR Management (Executive MBA, CAS)
  • Betreuerin von studentischen Projekten, Master- und Bachelorarbeiten (Bachelor- und Master-Stufe) -Lehrtätigkeit an verschiedenen Universitäten (München, Budapest, Passau, etc.)

Projekte

Forschungsprojekt "Predictive HR Analytics" (Förderung durch Innosuisse), das darauf abzielt, Predictive People Analytics in Schweizer Unternehmen zu fördern und zu einer nachhaltigen Entwicklung von Analytics-Kompetenzen in HR-Abteilungen beizutragen, Projektpartner: HR-Campus, Helvetia, La Prairie, Manor, Siemens

-Forschungsprojekt "Frauen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen von mittelständischen Unternehmen: Lösungen für eine nachhaltige Förderung" (EBG-gefördert)

-Forschungsprojekt "Späte Karrieren: Karriere 50+" (Förderung durch Innosuisse) Projektpartner: Allianz Suisse, Bâloise, CSS, KSBL, KSSG und Fachhochschule Nordwestschweiz

-Forschungsprojekt "Future Workforce Ecosystem", Projektpartner: Stadler, Stutz, Thurgauer Kantonalbank, NRP Ingenieure, CubeServe, Ellenbroek, Hugentobler Elektro & Telematik, Smarter Thurgau, meinthurgau.ch;

-Forschungsprojekt "Achtsamkeit in Pflegeeinrichtungen", Projektpartner: Verein Achtsamkeit Schweiz

Mitgliedschaften

Association for Information Systems (AIS)
Academy of Management (AOM)

Herausgeber- und Gutachtertätigkeit

Gutachtertätigkeit für die Journals:
- European Journal of Information Systems (EJIS)
- Communications of the Association for Information Systems (CAIS)

Gutachtertätigkeit für die akademischen Konferenzen:
- International Conference on Informations Systems (ICIS)
- European Conference on Information Systems (ECIS)
- Academy of Management (AOM)
- European Academy of Management (EURAM)
- European Group for Organizational Studies (EGOS)

Berufliche Praxis

  • D8Professorin und Dozentin für Führung und HR am Kompetenzzentrum für Leadership und Personal (LuP)
  • Projektleitung qualitativer und/oder quantitativer Forschungsprojekte mit den Schwerpunkten Analytics, Future Skills, HR und Karrieremanagement
  • Teamleiterin Talent Acquisition und Executive Search

Auszeichnungen

Ph.D. summa cum laude (1.0)

Peer-Reviewed Journal Articles and Conference Proceedings

  • GIERMINDL, L. M., KILP, A.-K. (2024). Investigating potentials and critical challenges for Virtual Reality for HR and collaborative work. European Conference of Information Systems (ECIS), CNOW Workshop.
  • SEITZ, J., GIERMINDL, L. M. (2024). Embracing Digital Transformation: Overcoming Workplace Challenges. European Conference on Information Systems (ECIS), CNOW Workshop.
  • GIERMINDL, L. M., STRICH, F., FIEDLER, M., ANNE-SOPHIE MAYER, A.-S. (2023). Advancing digital collaboration: Barriers to Enterprise Social Media adoption and how to overcome them. Hawaii International Conference on System Sciences. Proceedings of the Hawaii International Conference on System Sciences.
  • IVANCIC, R., GIERMINDL, L. M. (2023). Corporate Digital Responsibility – opportunities and obstacles for businesses and information systems research. Changing nature of work: reshaping human endeavours with digital technologies.
  • GIERMINDL, L. M., STRICH, F., CHRIST, O., LEICHT-DEOBALD, U., REDZEPI, A. (2021). The dark sides of people analytics: reviewing the perils for organisations and employees. European Journal of Information Systems (EJIS), 31 (3), pp. 410-435. 10.1080/0960085X.2021.1927213
  • GIERMINDL, L. M., OLBERT-BOCK, S., BEGANOVIC, N., ZÖLCH, M., GRAF, A., DORNEMANN, S. (2020). Socially competent but a technical dummy? Analysing stereotypes about older employees in the face of digitalisation. 36th EGOS Colloquium, Sub theme 62.. European Group for Organizational Studies.
  • GIERMINDL, L. M., OLBERT-BOCK, S., BEGANOVIC, N., GRAF, A., ZÖLCH, M., DORNEMANN, S. (2020). Investigating stereotypes about older employees and their perception of discrimination in the face of digitalisation. European Academy of Management Conference (EURAM), "THE BUSINESS OF NOW: the future starts here", Dublin, Ireland (10-12 June 2020)..
  • GIERMINDL, L. M., REDZEPI, A., CHRIST, O., OLBERT-BOCK, S. (2019). Creating Value with Predictive HR Analytics. International Conference on Information Systems. Proceedings of the International Conference on Information Systems.
  • GIERMINDL, L. M., OLBERT-BOCK, S. (2019). Looking at the dark side of Enterprise Social Media. In Association of Information Systems (Ed.), European Conference on Information Systems. Proceedings of the European Conference on Information Systems .
  • OLBERT-BOCK, S., REDZEPI, A., GIERMINDL, L. M., CLOOTS, A. M. (2019). Sustainable Leadership im Spannungsfeld zwischen Nutzung und Erhaltung von Ressourcen. 5th CR3+ Conference. Open Education Platform for Management Schools. 10.25938/oepms.90
  • BISCHOF, N., OLBERT-BOCK, S., GIERMINDL, L. M. (2019). Slow and steady wins the race? – Organizational Career Advancement for Women 45+. 35th EGOS Colloquium, July 4–6, 2019 Edinburgh, United Kingdom.
  • GIERMINDL, L. M., STRICH, F., FIEDLER, M. (2018). Do Enterprise Social Networks really Enhance our Performance? Exploring the Relationship between Usage Practices and Individual Task Performance. In Association of Information Systems (Ed.), International Conference on Information Systems (pp. 1-17). Proceedings of the International Conference on Information Systems.
  • GIERMINDL, L. M., STRICH, F., FIEDLER, M. (2018). How Do They Differ? Analyzing the Motivations of Posters and Lurkers for Participation in Enterprise Social Networks. Journal of Information Technology Theory and Application (JITTA), pp. 89-120.
  • GIERMINDL, L. M., STRICH, F., FIEDLER, M. (2018). Improving Digital Collaboration: Understanding the challenges of Enterprise Social Networks and employees' suggestions for improvement. In European Academy of Management (Ed.). European Academy of Management Proceedings.
  • GIERMINDL, L. M., STRICH, F., FIEDLER, M. (2017). Why do you NOT use the Enterprise Social Network? Analyzing Non-Users' reasons through the lens of Affordances. In Association of Information Systems (Ed.), International Conference on Information Systems. Proceedings of the International Conference on Information Systems.
  • GIERMINDL, L. M., STRICH, F., FIEDLER, M. (2017). Do Enterprise Social Networks increase productivity or lead to information overload? In Association of Information Systems (Ed.), Americas Conference on Information Systems. Proceedings of the Americas Conference on Information Systems.
  • GIERMINDL, L. M., STRICH, F., FIEDLER, M. (2017). Posters versus Lurkers-Analyzing the Motivations for Participation in Enterprise Social Networks. Academy of Management. Academy of Management Proceedings.

Books and Research Monographs

  • GIERMINDL, L. M. (2019). Lost in Digital Transformation? The role of Enterprise Social Networks in facilitating digital collaboration., Passau, Germany.

Teaching related publications

  • BISCHOF, N., DREHER , D., GIERMINDL, L. M. (2024). Geführte Selbstorganisation – Leadership Aspekt. Open Education Platform for Management Schools. doi: 10.25938/oepms.399

Presentations

  • GIERMINDL, L. M., KILP, A.-K. (2024). Der Einsatz von VR zur Stressreduktion & mentalen Entspannung. Resilient Minds, Resilient Teams: Wie können Mitarbeitende im Gesundheitswesen in schwierigen Zeiten psychisch gesund bleiben? (Mai Anlass der Ostschweizer Fachhochschule).
  • GIERMINDL, L. M., OLBERT-BOCK, S., DE BORTOLI, F. (2023). Digitalization and Sustainable Leadership – Exploring risks and measures related to people and cooperation in SMEs. European Conference on Information Systems / SIG CNoW Workshop "Exploring critical challenges for the changing nature of work".
  • GIERMINDL, L. M., GRITT, E., HARDER FISCHER, L. (2023). The 12th CNOW Workshop : Exploring critical challenges for the changing nature of work.. European Conference on Information Systems.
  • IVANCIC, R., GIERMINDL, L. M. (2023). Corporate Digital Responsibility. CNoW 2023: Exploring critical challenges for the changing nature of work,.
  • GIERMINDL, L. M. (2021). ALGORITHMIC BIAS Deepen your Understanding of the Algorithms Behind Advanced People Analytics Practices and Avoid Unintentional Bias. People Analytics Summit.
  • GIERMINDL, L. M. (2020). Predictive HR Analytics. EPFL Forum FORWARD - the innovation forum for SMEs.
  • CHRIST, O., GIERMINDL, L. M., REDZEPI, A. (2019). HR Analytics. 2. St.Galler New Work Forum Digital Human Work - eine Utopie.

DE&I Analytics - Künstliche Intelligenz und People Analytics zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im ErwerbslebenDE&I Analytics - Künstliche Intelligenz und People Analytics

Forschungsprojekt

Technologische Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) läuten eine neue Ära der Analytik und datengestützten Entscheidungsfindung ein. Unternehmen nutzen zunehmend People Analytics und KI, um Prozesse wie Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung zu optimieren. Es besteht jedoch ein erhebliches Risiko, dass verzerrte Daten und Algorithmen die Geschlechterdiskriminierung verstärken.  

 

Das Projekt zielt darauf ab, die Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben durch den verantwortungsvollen, diskriminierungsfreien Einsatz von Analytics und KI im Kontext von HR und Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) in Unternehmen zu fördern. Das Projekt umfasst sechs zentrale Handlungsfelder, die von der methodischen und fachlichen Unterstützung bis hin zu einem Risiko-Assessment für KI und einem DE&I Navigator reichen. Gemeinsam mit Partnerunternehmen werden die Chancen, Gefahren und Risiken datengetriebener Entscheidungsfindung analysiert und die Wirksamkeit von Massnahmen im Kontext von DE&I evaluiert. 

Predictive HR Analytics

Forschungsprojekt

Entwicklung pragmatischer HR-Analytics-Instrumente für den schnellen Aufbau eines leistungsfähigen Analysemodells für HR-relevante Ressourcen und Prozesse.

Karriere 50+

Forschungsprojekt

Aufgrund des Fachkräftemangels erfahren Karrieren 50+ eine umfassende Aufmerksamkeit. Wird die Diskussion verfolgt, so drängt sich der Verdacht auf, dass Arbeitgebende und Arbeitnehmende 50+ nicht richtig „zueinander“ finden. Das Forschungsprojekt geht der Frage nach, wie ein Zueinanderfinden wieder gelingt und zur Selbstverständlichkeit wird.

Frauen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen mittelgrosser Unternehmen: Lösungen für eine nachhaltige FörderungFrauen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen

Allgemeines Projekt

Die Übernahme von Verwaltungsratsmandaten und Geschäftsleistungsfunktionen ist für Frauen nach wie vor besonders herausfordernd. Eine grössere Diversität in der Besetzung von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung wäre auch für Unternehmen von Nutzen. Die Professionalität der Vorgehensweise in der Besetzung von Mandaten, aber auch die Vielfalt der möglichen KandidatInnen schwanken aktuell beträchtlich. Je nach Inhaberschaft, Strukturen, gelebter Governance, Branche oder Unternehmensgrösse erfolgt die Suche nach KandidatInnen über die Nutzung des unmittelbaren persönlichen Netzwerkes bis hin zum Einsatz von Beratern. Bereits die Veränderung des Zugangs zu kompetenten KandidatInnen würde in vielen Fällen die Menge an Optionen steigern und zusammen mit einer geeigneten Auswahl verfügbare Frauen-Potenziale besser ausschöpfen.  Mit unserem Projekt wird das Ziel verfolgt, die Besetzung von VR-Mandaten weiter zu professionalisieren und (neue) Wege von Frauen in VR-Gremien zu vereinfachen.  In einem ersten Schritt haben wir die beteiligten Player der Besetzung von VR- und GL-Mandaten befragt und daraus Referenznetzwerke der bestehenden Besetzungspraxis aufgestellt.  Im nun folgenden, zweiten Schritt wollen wir softwaregestützt die bestehenden Netzwerke von „jungen“ Verwaltungsrätinnen erfassen und von Frauen, die aktuell ihr erstes Mandat anstreben. Als Ergebnis des Projektes sollen alternative Profile für VR-Mandate sowie ein Angebot für die Analyse und gezielte Optimierung der Netzwerke von KandidatInnen entwickelt werden.