Modul «Digital Leadership and HR»

Modul «Digital HRM: Personalführung in digitalen Zeiten»

Im Modul «Digital HRM: Personalführung in digitalen Zeiten» lernen Sie, die Personalführung im digitalen Zeitalter erfolgreich zu gestalten. Dabei setzen Sie sich unter anderem mit Künstlicher Intelligenz sowie mit der datengestützten Entscheidungsfindung durch People Analytics auseinander.

Die fortschreitende Digitalisierung mit neuen Technologien wie der Künstlichen Intelligenz wirkt sich massgeblich auf die Bereiche Human Resource Management und Personalführung aus. Auch People-Analytics-Tools spielen eine immer wichtigere Rolle. So werden Personalentscheidungen heute vermehrt mittels Analyse personenbezogener Daten getroffen.

Das Modul «Digital HRM: Personalführung in digitalen Zeiten» vermittelt einen Überblick über aktuelle digitale Entwicklungen und zeigt Chancen und Grenzen neuer Technologien und Tools auf. Dadurch erhalten Sie gezielte Handlungsempfehlungen für die Personalführung im digitalen Zeitalter.

Auf einen Blick

Abschluss

Weiterbildungsnachweis der OST – Ostschweizer Fachhochschule

Schwerpunkte

Auswirkung von digitalen Technologien, Tools und KI auf HRM und Personalführung in digitalen Zeiten
Digitalisierung von HR und HR-Digitalisierungs-Roadmap (Automation & Innovation)
Kulturelle Veränderungen in der Digitalisierung – die Rolle von HR & digitale HR-Kompetenzen
Exponentielle Technologien als Treiber des digitalen Wandels: Daten, Analytics & künstliche Intelligenz und deren positive und negative Auswirkungen auf HRM
People Analytics (HR Analytics) und datengestützte Entscheidungsfindung
Praktische Umsetzung von People Analytics im eigenen Unternehmen
Umsetzung im Betrieb: Best Practices, Reflexion- & Praxis-Insight-Day

Zielgruppe

Dieses Modul richtet sich an Führungskräfte verschiedener Stufen, Teamleitende sowie Entscheidungstragende verschiedener Bereiche (mit HR-Bezug / -Aufgaben). Angesprochen sind zudem HR-Managerinnen und -Manager, HR-Verantwortliche, HR-Fachkräfte, HR-Spezialistinnen und -Spezialisten, Projektleitende, Programm- und Projektverantwortliche, Geschäftsleitende von KMU mit Verantwortung für den Bereich HR sowie Personal-, Administrations- und Standortleitende.