Leadership & HR - Projekte (gefördert durch Drittmittel)

Forschungsprojekt

3K: Kompetenzbezogene Rekrutierung als KI-Mensch Ko-Kreation

Derzeit bestehende Rekrutierungsvorgehen sind nicht leistungsfähig genug und erfolgreich, um gute Profile, die kompetenzbasiert sind, zu identifizieren. Ein neues Rekrutierungskonzept kombiniert Elemente des Einsatzes von KI und ermöglicht geeignetere Kandidaten aufzufinden.

Ziel ist die Entwicklung eines KI/ ML-basierten…

Forschungsprojekt

DE&I Analytics - Künstliche Intelligenz und People Analytics zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben

Technologische Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) läuten eine neue Ära der Analytik und datengestützten Entscheidungsfindung ein. Unternehmen nutzen zunehmend People Analytics und KI, um Prozesse wie Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung zu optimieren. Es besteht jedoch ein erhebliches Risiko, dass…

Allgemeines Projekt

Equal Leadership - Zukunftsorientierte Führungskultur bei der Polizei

Zahlreiche Entwicklungen in der Gesellschaft nehmen Einfluss auf die Polizeiarbeit und machen eine Weiterentwicklung von Führung erforderlich. Die Ausrichtung von Führung auf die Zukunft bildet auch einen günstigen Ausgangspunkt für die Förderung von Frauen.

Ziel des Projektes «Equal Leadership» ist es, den Anteil von Frauen in…

Forschungsprojekt

Predictive HR Analytics

Entwicklung pragmatischer HR-Analytics-Instrumente für den schnellen Aufbau eines leistungsfähigen Analysemodells für HR-relevante Ressourcen und Prozesse.

Forschungsprojekt

Karriere 50+

Aufgrund des Fachkräftemangels erfahren Karrieren 50+ eine umfassende Aufmerksamkeit. Wird die Diskussion verfolgt, so drängt sich der Verdacht auf, dass Arbeitgebende und Arbeitnehmende 50+ nicht richtig „zueinander“ finden. Das Forschungsprojekt geht der Frage nach, wie ein Zueinanderfinden wieder gelingt und zur…

Forschungsprojekt

Innovative Personalpolitik 45+

Für viele Unternehmen zählen Personen im Alter von 45+ nicht zur aktiven Personalpolitik. Insbesondere für Frauenkarrieren 45+ fehlen in vielen Unternehmen spezifische Unterstützungs- und Förderangebote.

Bedarfs- und gendersensible Karriereprogramme verbessern die beruflichen Perspektiven von Frauen und Männer im Alter von 45+…