Diversität und Chancengleichheit an der OST

Mit dem Bekenntnis zu Diversität und Chancengleichheit als zentrale Werte drückt die OST ihre Wertschätzung und Anerkennung gegenüber allen Hochschulangehörigen aus.

Vielfalt in Verbindung mit unterschiedlichen Biografien, Identitäten, Orientierungen, Fähigkeiten, Erfahrungen sowie Lebensformen und -situationen betrachten wir als Bereicherung. Wir verstehen Vielfalt als wichtige Ressource mit zentraler Bedeutung für die Entwicklung der Hochschule als Organisation, für Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und die Erfüllung unseres Leistungsauftrags.
 

Leitsätze und Handlungsfelder

Die Policy «Diversität und Chancengleichheit» formuliert sechs Leitsätze und fünf thematische Handlungsfelder zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit in unserer Hochschule. 
 

Diversitätssensible Kommunikation

Vielfalt bedeutet, Verschiedenheit wahrzunehmen und wertzuschätzen, ohne Stereotype und Rollenzuschreibungen zu bedienen. Eine diversitätssensible Kommunikation zielt darauf, die Vielfalt gesellschaftlicher Gruppierungen in Sprache und Bildmaterial angemessen zu repräsentieren und gleichwertig darzustellen.

Die vorliegenden Empfehlungen wollen dazu anregen, bewusst zu kommunizieren, Aussagen und Bilder auf ihren diskriminierenden Gehalt zu prüfen und eine achtsame Kommunikation zu pflegen. Praktische Beispiele zeigen, wie Menschen in ihrer Verschiedenheit in Texten sprachlich sichtbar gemacht und auf Bildern gleichwertig dargestellt werden.